?? ?✨ O final do ano está aí e é sempre bom lembrar a você sobre alguns temas que são comuns nesta época do ano.
?? Vamos lá!
1️⃣ ????? ?? ?????:
Este é um sistema de flexibilização de jornada por meio do qual as horas extras trabalhadas pelo empregado são compensadas com a correspondente diminuição de jornada ou folga em outro momento.
Ou seja, o empregador tem os custos de produção reduzidos por não precisar pagar as horas extras.
Por isso, esse é uma ferramenta muito interessante neste momento, eis que tem vários dias que podem ser utilizados para abater no banco de horas e que favorecem os momentos em família do seu empregado.
2️⃣. ??́???? ?????????:
São férias concedidas, de forma simultânea, a todos ou apenas alguns empregados de determinados setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou não os respectivos períodos aquisitivos.
Esta ferramenta é muito usada neste período de festas de final de ano, uma vez que tanto o Natal quanto o Ano Novo são contados como férias, não podendo descontar estes dias em benefício do empregado, salvo se houver previsão em acordo ou convenção coletiva.
3️⃣. ???????? ???????́???:
Essa modalidade de contratação visa atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou ainda a uma demanda excepcional de serviços, como acontecem no final de ano em alguns ramos do comércio.
Por ser uma contratação com prazo de validade, o trabalhador temporário não tem direito à indenização de 40% sobre o FGTS, ao aviso-prévio, ao seguro-desemprego e à estabilidade provisória no emprego da trabalhadora temporária gestante.
Ou seja, a empresa consegue suprir sua demanda de mão de obra sem onerar sua folha de pagamento.
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Consulte um advogado especialista para conhecer as inúmeras ferramentas trabalhistas que podem ser usadas para gerir riscos e gerar economias na sua empresa.
