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Como fica o cálculo das férias do empregado com contrato suspenso? E o seu 13º salário?
Tanto o BEM (benefício emergencial pago pelo governo), quanto a ajuda compensatória (paga pelo empregador) previstos na Lei 14.020/2020 são parcelas indenizatórias, e, portanto, não possuem caráter originalmente retributivo, motivo pelo qual, em uma visão mais restritiva, eles não deveriam ser contados para projeções de pagamento de décimo terceiro e férias.
Entretanto, as férias e o décimo terceiro são direitos fundamentais, ou seja, garantias sociais do regime de proteção adotado ao trabalhador, estando por isso mesmo contemplados no art. 7º, incisos VIII e XVII, da Constituição Federal.
Além disto, o artigo 8º, Inciso I da Lei 14.020/2020 garante ao empregado que teve seu contrato de trabalho suspenso temporariamente todos os benefícios concedidos pelo empregador aos seus empregados.
Portanto, o empregador deve ter cautela na hora de tomar esta decisão, eis que a Lei não fez expressa menção à essa tema.
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